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GÉNÉRALISTE RH EXPÉRIMENTÉ - TRILLINGUE

Cécile Jobert

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© Philippe Gouillou

Mes livres

Nouveauté 2010, 2ème édition :

Pourquoi les femmes des riches sont belles programmation génétique et compétition sexuelle.

Nouveauté 2009, 8ème édition :

Hommes, Femmes : l'evolution des differences sexuelles humaines - GEARY (2003) - De Boeck Université

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1 juillet 2010

Jobert Cécile

268 Avenue Sainte Marguerite Les jardins d’Artémis 06200 Nice

Tel : 06 88 48 93 41
Mail : jobert.cecile@orange.fr

42 ans, 1 enfant

COMPETENCES

RECRUTEMENT

Élaboration et mise en œuvre de la stratégie de recrutement et des procédures

Conseil aux managers : organisation, missions et responsabilité, salaire...

Recrutement opérationnel de cadres, de non cadres, d’experts - Recrutement de masse (méthode Lemoine)

Gestion de la mobilité interne : entretien de carrière

Implémentation de la stratégie RH dans les filiales (France et Étranger)

Organisation et Suivi de l’intégration

Recherche, sélection et animation des prestataires liés à la recherche des candidats

Lobbying auprès des centres de formation continue

FORMATION
  Définition du plan de formation : conseil auprès des opérationnels pour l’évaluation des besoins
  Suivi administratif et financier du plan : optimisation des budgets, recherche de financements
  Ingénierie : conception et mise en œuvre de parcours de formation (CQP, alternance, certifications...)
  Évaluation des compétences : entretien, comité de carrières
  Négociation avec les partenaires sociaux (CE, CHSCT) Veille réglementaire

ADMINISTRATION DU PERSONNEL
  Management des éléments de salaires (CP, maladie, prévoyance, mutuelle, expatriation, lettre de mission...)
  Procédures disciplinaires
  Établissement des contrats de travail, lettres de mission
  Veille législative
  Tableaux de bord sociaux, reporting

GPEC
  Élaboration et animation du référentiel métier (Définition de fonction et grille salariale)
  Animation de la mobilité interne
  Formation de l’encadrement aux « entretiens d’évaluation »

QUALITES

Adaptabilité : travail avec des équipes cosmopolites et pluridisciplinaires

Culture du résultat : esprit d’analyse, d’initiative et sens de l’action

Management de proximité : disponibilité, accessibilité

Fortes capacités de conception et d’innovations

Aisance en communication : capacité à fédérer, motiver les équipes

EXPERIENCES

CAISSE D’EPARGNE, Nice, 1800 personnes - Milieu bancaire Septembre 2009 à Juin 2010 : Adjointe au responsable Formation et Innovations sociales

SINGLE BUOY MOORINGS, (Monaco) 1200 personnes, milieu international - Bureau d’études Juin 2008 à Décembre 2008 : International mobility officer Mars 2008 à Mai 2008 : recruitment officer

AMADEUS, 1700 personnes, 44 nationalités, 1er système de réservation dans le monde du Tourisme Juillet 2006 à Décembre 2006 : Training co-ordinator

LABORATOIRES ARKOPHARMA, 1700 Personnes, laboratoire pharmaceutique, Milieu Industriel 1998 à Mai 2006 : Responsable Développement RH

GEC ALSTHOM HOLLANDE, construction de la plus grande centrale électrique d’Europe 1992 à 1997 : Responsable des Expatriés (150 personnes)

FORMATION

Juin 2009 : cycles courts au Céram : paye, administration du personnel

2007 : Février/mai - Formation IRCE « création et organisation d’une entreprise pérenne » : réalisation et validation du projet « Compétence Formation »

1988 : Ecole de Commerce de Montpellier Business development - option Ressources Humaines

1986 : DUT de techniques de commercialisation, marketing

1984 : Baccalauréat A2 - Philosophie et langues

LANGUES

Anglais : courant Hollandais : courant Allemand : niveau à rafraîchir Italien : notions scolaires

INFORMATIQUE

Pack office Hypervision (module formation et gestion de carrières), HR Training SAP RH (module formation), lotus notes

Présentation de Cécile Jobert :

Pour répondre à cette annonce :

Par email : jobert.cecile@orange.fr
Par courrier :
Cécile Jobert